抖音加入工会的10大坏处（保护还是束缚）

随着抖音的快速发展，越来越多的抖音UP主开始加入工会。但是，这是否真的是一件好事？本文将探讨抖音加入工会的利弊，为大家揭示其中的风险。

缺乏自由度：工会规定抖音UP主的发展方向和内容创作。

加入工会后，UP主需要遵循工会的规定进行发展，这可能会限制UP主的自由度。工会可能规定UP主只能创作某些特定的内容，而不能自由发挥创意。

不公平的分成方式：工会将UP主创作的收益进行分成，但分成比例不一定合理。

UP主创作内容带来的收益将被工会收取一定比例的分成。但是，这种分成方式不一定是公平的。有些工会可能会将更高比例的收益留给工会自身，而不是UP主。

签约纠纷：UP主与工会之间可能存在签约纠纷。

在签约前，UP主需要与工会达成一份合同。但是，双方在签约过程中可能会出现纠纷，例如合同条款不明确、合同内容不合理等问题。

无法自由退出：UP主难以自由退出工会。

一旦UP主加入了工会，便难以自由退出。有些工会可能会规定必须满足一定条件才能退出，例如需要支付一定的违约金。

合作资源：UP主的合作资源可能被工会占用。

UP主与工会合作时，工会可能会占用UP主的合作资源，使得UP主无法充分利用这些资源。

产权问题：UP主与工会之间可能存在产权问题。

在创作内容时，UP主需要考虑到产权问题。但是，与工会合作时，这些问题可能会变得更加复杂，例如工会可能会对UP主的创作内容进行修改或者使用。

宣传推广：UP主需要根据工会的规定进行宣传推广。

加入工会后，UP主需要遵循工会规定进行宣传推广。这可能会限制UP主的自由度，使其无法根据自己的喜好进行宣传推广。

限制竞争：UP主可能面临着与同行竞争的限制。

加入工会后，UP主需要遵循工会的规定进行创作。这可能会让UP主难以脱颖而出，与同行竞争时处于劣势地位。

风险扩大：加入工会可能会增加UP主的风险。

加入工会后，UP主需要遵循工会的规定进行创作。如果工会在创作内容上出现了问题，将给UP主带来不小的风险。

合法性问题：工会可能存在合法性问题。

有些工会可能并未得到官方认证，这可能会给UP主带来不必要的法律风险。

加入抖音工会的确有一定的好处，例如可以获得更多的资源和支持。但是，在加入之前，UP主需要深入思考其中的利弊，以免受到不必要的风险和束缚。

加入抖音工会的10大坏处

在当今社会，工会组织为员工发声、维护权益起到了至关重要的作用。然而，在抖音这个短视频平台上，有一些人在借着工会的名义行骗。他们利用员工对工会的信任，向他们收取高额的加入费用，以致员工最后落得个被骗的下场。本文将详细介绍抖音工会的10大坏处，以便广大用户看相，谨防入坑。

一、工会主席大多为诈骗分子

抖音工会中大多数主席都是通过贿赂或其他不法手段上位的，他们并没有为员工谋取任何实惠，而是在“假装”的幌子下收取高额的会费。所以，加入这样的工会只会给自己惹上麻烦。

二、工会的能力有限

与其他行业的工会相比，抖音工会无论在资源还是协商能力方面都显得非常薄弱。如果遇到了重大的纠纷事件，很难在抖音工会的帮助下得到公正处理。

三、大部分工会活动无任何实质性内容

抖音工会的许多所谓“活动”只是一些表面文章，没有任何实质性的内容和目标。这样的工会既不能提高员工的凝聚力和向心力，也无法提高员工的工作技能和生活品质。

四、收费不透明

抖音工会存在多种收费方式，但很多情况下并没有告知用户具体的收费标准和用途。这样，员工往往会被坑了钱，还不知道钱到底花在哪里了。

五、强迫员工加入

有些抖音工会强迫员工必须加入，否则就要承受各种惩罚。这种做法显然不合法，而且也不符合公平公正的原则。

六、工会不具有法律效力

与其他行业的工会不同，抖音工会不具有法律效力，也没有任何与之相关的法律保障。员工如果遇到了纠纷或问题，不能指望抖音工会为他们。

七、缺乏有效的监管机制

抖音工会缺乏有效的监管机制，没有明确的组织结构和管理规定，也没有相关的法律法规来约束它们的行为。这使得一些不法分子可以利用工会的名义滥用职权，甚至牟取不义之财。

八、存在利益冲突

抖音工会的主席和管理层往往与平台公司有密切的关系，他们的利益往往与员工的利益相冲突。这种冲突会导致工会的行为不透明、不公正，而且也会对员工造成损失。

九、会费收取不合理

抖音工会有些工会往往通过收取高额的会费和额外的服务费来获取利润。这些收费方式并不合理，也没有具体的明细和目的，让员工感到非常困惑和不满。

十、无法代表员工利益

抖音工会缺乏代表员工利益的能力，也缺乏与平台公司协商的能力。如果员工遇到了各种问题和困难，不能指望抖音工会为他们争取更多的权益。

以上是本文对抖音工会的10大坏处的详细介绍。我们希望广大用户能够看相，谨防入坑。在选择工会之前，一定要慎重考虑，并且多留心一些信息，以免被不法分子骗取财物。

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